De grootste meerwaarde van de aanpak van SBVitaalgroep is voor ons de effectieve inrichting van het proces. Zowel medewerker als werkgever worden gedurende het hele traject actief betrokken.
Jamael food group
Als organisatie hebben wij de begeleiding van onze medewerkers bij uitval en het ontvangen van bedrijfsadvies toevertrouwd aan SBVitaalgroep. Vanaf het eerste contact viel direct de snelheid en toegankelijkheid op: binnen 24 uur werd er contact gelegd met de betreffende medewerker en na akkoord werd het behandeltraject direct opgestart.
Wat ons bijzonder aanspreekt, is de betrokkenheid en persoonlijke aanpak van SBVitaalgroep. Gedurende het hele traject is er veelvuldig contact, niet alleen met de medewerker maar ook met ons als werkgever. Ook in de nazorg wordt er regelmatig met ons ingecheckt, wat zorgt voor een gevoel van continuïteit en aandacht.
Werkgeluk en vitaliteit
De kwaliteit en deskundigheid van de dienstverlening zijn duidelijk merkbaar. Er wordt zorgvuldig gekeken welk behandeltraject het beste past en daar wordt snel op geschakeld. Als werkgever worden we helder en deskundig geadviseerd over de te nemen stappen. Bovendien merken we dat de gekozen aanpak daadwerkelijk effect heeft: medewerkers herstellen sneller en voelen zich echt gezien.
Een groot voordeel is dat de re-integratie van medewerkers merkbaar sneller verloopt dan bij reguliere trajecten. Medewerkers voelen zich gewaardeerd, wat bijdraagt aan een positief beeld van goed werkgeverschap.
De grootste meerwaarde van de aanpak van SBVitaalgroep is voor ons de effectieve inrichting van het proces. Zowel medewerker als werkgever worden gedurende het hele traject actief betrokken. Er wordt meegedacht over de juiste ondersteuning en er is veel aandacht voor eigenaarschap bij de medewerker: zij krijgen de tools aangereikt om zelf aan hun herstel te werken, met blijvend resultaat voor hun (werkende) leven. Dit sluit naadloos aan bij onze visie op werkgeluk en vitaliteit.
Kortom, SBVitaalgroep is een aanrader voor organisaties die medewerkers willen ondersteunen bij mentale uitdagingen en écht verschil willen maken. Niet alleen in het versnellen en verbeteren van re-integratie, maar vooral in het leven van de medewerker. En dat is van onschatbare waarde.
Dank aan Joske Nijhof (Chief People & Culture) Jamael Food Group voor deze woorden en het vertrouwen.